2013年5月26日下午4:30，国际经贸青年学者论坛第54讲在南强二103举行。北京师范大学经济与工商管理学院蔡宏波博士就“海外市场临近加剧了性别工资不平等吗?­——基于2005年全国人口抽样调查数据的实证分析” 这一文章给同学们做了个精彩的演讲。讲座由张少军博士主持，彭水军教授等老师参加了本次讲座。

蔡宏波博士首先提出了斯托尔珀——萨缪尔森定理（SS定理），即：贸易开放会使出口行业（价格上升行业）中密集使用的生产要素的报酬提高，而使进口竞争行业（价格下跌行业）中密集使用的生产要素的报酬降低。中国出口行业绝大部分是劳动密集型行业，那么贸易开放后我国工人的工资水平是否提高了？事实上我国工人的实际工资水平在贸易开放后没有提高反而下降了，且不同区域的收入和工资差距不断扩大，而不同性别工人的工资受外贸的影响也不同。蔡宏波博士基于2005年全国1%人口抽样调查数据，将性别、年龄、受教育程度等个人微观数据与城市宏观数据相匹配，并引入新经济地理学的工资方程来研究海外市场临近与性别工资不平等的关系。蔡宏波博士通过实证研究得出了以下结论：女性在劳动力市场获得较低的工资水平，工资分配不均等程度相对较高；海外市场临近和性别差异共同作用于工资水平。海外市场临近对工资水平具有显著的正向拉动作用，且在不同性别和不同技能的劳动力群体间均有一致表现。海外市场临近对男性工资的整体促进作用大于女性，对低技能劳动者的促进作用大于高技能劳动者（低技能劳动者中海外市场临近对男性的影响大于女性，而高技能劳动者中海外市场临近对男性的影响小于女性），对低收入群体的促进作用大于高收入群体。蔡宏波博士最后提出了可能产生以上结论的原因：海外市场临近产生的较大市场需求和较低贸易成本吸收了要素流入以致形成产业集聚，从而促使与海外市场临近的城市倾向于改善女性的收入状况；海外市场临近引发的拥挤效应会加剧产品市场和劳动力市场的竞争；根据新经济地理学，海外市场临近引发的集聚效应会带来技术外溢并促进技能偏向型的技术进步和劳动生产率的提升，从而提升熟练劳动力的工资回报。

讲座进入问答环节后，蔡宏波博士与师生就相关问题进行了深入的讨论，讲座在热烈的掌声中结束。