2014年3月26日下午4:30，国际经贸青年学者论坛第60讲在经济学院N302举行，来自北京师范大学的李宏兵博士生为经院师生做了一场题为“市场潜能加剧了性别工资不平等吗—基于2005年全国人口抽样调查数据的实证分析”的学术讲座。讲座由张少军副教授主持，彭水军教授、林季红教授、陈雯教授等参加了此次讲座。

李宏兵开门见山指出关于市场是否加剧性别工资不平等这一问题研究的主要内容和结论，然后围绕问题提出、模型设定、实证分析、RIF回归分解等展开详细讲解。李宏兵强调自己的主要贡献体现为一方面构造区别已有的市场潜能指标，将性别、年龄、受教育程度等个体特征变量与城市宏观变量相结合，并引入新经济地理学的工资方程；另一方面利用Heckman样本选择模型和选取工具变量的方法，克服样本选择偏差和可能存在的内生性问题。该讲座的主要结论有：第一，城市市场潜能对工资水平具有显著的正向拉动作用，且在不同性别和不同技能劳动力群体间均有一致表现；第二，市场潜能对男性工资的整体促进作用大于女性；第三，从RIF工资分解的结果看，无论是基尼系数、方差还是不同分位点之差都证实了性别工资不平等扩大的事实。此外，李宏兵介绍了最近自己在市场潜能和工资差距研究方面的扩展，主要包括“市场潜能、空间外部性与城镇工资差距”和“市场潜能、生产率异质性与企业工资差距”等。最后，李宏兵认真回答了老师和同学提出的问题，讲座在热烈的掌声中圆满结束。（王珊珊）